随着商业环境的不断变化，商场转让成为了一种常见的现象。在这个过程中，如何妥善处理员工劳动合同的续签问题，成为了企业关注的焦点。本文将围绕转让商场，员工劳动合同如何续签这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供实用的参考。<

一、了解转让商场背景

商场转让通常涉及原业主与买家的协商，以及与员工合同的衔接。了解转让背景，包括转让原因、双方协商情况等，有助于后续劳动合同的续签工作。

二、评估员工合同条款

在转让过程中，首先要评估现有员工合同的条款，包括工资、福利、工作时间等。这有助于判断合同是否需要调整，以及如何与买方协商。

三、与员工沟通

与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，是确保劳动合同顺利续签的关键。通过沟通，可以及时发现并解决潜在问题。

四、协商合同条款

在转让商场后，原业主与买方需就员工合同条款进行协商。这包括工资调整、福利待遇、工作地点等，以确保员工的权益得到保障。

五、法律依据与政策支持

了解相关法律法规和政策，如《劳动合同法》等，有助于确保劳动合同续签的合法性和合规性。政策支持也能为员工提供更多保障。

六、合同变更通知

在合同续签过程中，需及时向员工发送合同变更通知，明确变更内容，确保员工了解自己的权益。

七、合同签订与备案

合同签订后，需进行备案，以确保合同的法律效力。备案也有助于企业内部管理。

八、员工培训与适应

转让商场后，新业主可能对员工进行培训，帮助他们适应新的工作环境和要求。这有助于提高员工的工作效率。

九、绩效评估与激励

通过绩效评估和激励措施，可以激发员工的积极性和创造力，提高整体工作效率。

十、员工关系管理

建立良好的员工关系，有助于提高员工满意度，降低员工流失率。

转让商场，员工劳动合同续签是一个复杂的过程，涉及多个方面。通过以上十个方面的详细阐述，我们可以看到，在转让过程中，企业需充分考虑员工权益，确保劳动合同的顺利续签。这不仅有助于维护企业稳定，还能提高员工的工作积极性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）对转让商场，员工劳动合同如何续签的服务见解：

在转让商场过程中，员工劳动合同的续签至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解员工需求，与员工进行充分沟通，确保合同条款的合理性和合法性。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业顺利完成转让和员工合同续签工作。在未来的发展中，我们将继续关注企业转让过程中的员工权益保护，为更多企业提供优质服务。

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