在繁忙的都市中，公司如同一座座巍峨的城堡，而员工则是这座城堡中不可或缺的砖石。在这座城堡的运转中，总会出现一些小小的波折，比如员工请假。当企业转让的风暴席卷而来，如何处理员工的请假工资，便成为了一道棘手的难题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、请假工资的千头万绪

请假，是员工与公司之间的一种默契。当企业转让，这种默契似乎变得复杂起来。员工请假工资的处理，如同一场没有硝烟的战争，各方势力交错，让人眼花缭乱。

1. 法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工请假工资的处理应遵循以下原则：

（1）员工依法享有休息休假的权利；

（2）员工请假工资应按照国家规定和劳动合同约定执行；

（3）员工请假工资不得低于当地最低工资标准。

2. 企业转让：在企业转让过程中，员工请假工资的处理往往面临以下问题：

（1）原企业是否已支付员工请假工资；

（2）新企业是否认可原企业的请假工资支付；

（3）员工请假工资的计算方式是否一致。

二、请假工资的神秘处理术

面对如此复杂的请假工资处理问题，企业转让中的各方势力纷纷使出浑身解数，试图找到一条出路。以下是几种常见的请假工资处理方法：

1. 按原企业支付：新企业认可原企业已支付的请假工资，无需再次支付。

2. 按新企业支付：新企业根据自身规定和员工请假情况，重新计算并支付请假工资。

3. 按双方协商：原企业和新企业协商一致，共同承担员工请假工资。

4. 按法定最低工资支付：如无法确定原企业和新企业的支付责任，则按照当地最低工资标准支付员工请假工资。

三、企业转让中的请假工资处理建议

1. 明确责任：在企业转让过程中，明确原企业和新企业对员工请假工资的责任，避免纠纷。

2. 依法合规：严格按照国家法律法规和劳动合同约定处理员工请假工资，确保员工权益。

3. 协商解决：如遇争议，积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 建立机制：企业应建立健全请假工资处理机制，确保员工请假工资的及时、准确支付。

企业转让中的请假工资处理，犹如一场迷宫探险，需要企业、员工和相关部门共同努力，才能找到出路。在这个过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供全方位的服务，助您轻松应对企业转让中的各种难题。我们深知，每一份工资背后都承载着员工的辛勤付出，我们始终秉持着以人为本的原则，为您提供最优质的服务，让您的企业转让之路更加顺畅。

特别注明：本文《公司转让工资发放如何处理员工请假工资？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/170531.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！