企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业的行为。在这个过程中，员工权益的保护尤为重要，尤其是关于加班工资的发放问题。<

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员工加班工资发放的重要性

员工加班工资的发放是劳动法规定的一项重要内容，它直接关系到员工的合法权益。在转让企业时，确保员工加班工资的合理发放，有助于维护企业的稳定和社会的和谐。

企业转让中的加班工资发放问题

在企业转让过程中，可能会出现以下几种加班工资发放问题：

1. 原企业未按时足额支付加班工资；

2. 新企业对原企业员工的加班工资发放政策不明确；

3. 员工与原企业存在劳动争议，影响加班工资的发放。

解决加班工资发放问题的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照国家规定支付员工加班工资。在转让企业时，应遵循以下原则：

1. 依法支付加班工资；

2. 保障员工合法权益；

3. 维护企业稳定。

企业转让中加班工资发放的具体措施

1. 明确加班工资发放标准：在转让合同中明确加班工资的计算方式、支付时间等；

2. 建立加班工资发放台账：确保加班工资的发放有据可查；

3. 加强员工沟通：及时了解员工对加班工资发放的意见和建议。

加班工资发放争议的处理

若员工与企业就加班工资发放产生争议，可采取以下措施：

1. 内部调解：企业内部设立劳动争议调解委员会，进行调解；

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼。

企业转让中加班工资发放的注意事项

1. 严格审查原企业财务状况，确保加班工资的支付；

2. 在转让合同中明确加班工资的支付责任；

3. 加强对企业员工的培训，提高员工对加班工资的认识。

企业转让后的加班工资发放保障

企业转让后，新企业应继续履行原企业的加班工资支付义务，确保员工合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工加班工资发放问题的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分重视员工权益，确保加班工资的合理发放。我们提供以下服务：

1. 财务审计：确保原企业财务状况真实可靠；

2. 法律咨询：为企业提供法律支持，确保转让过程合法合规；

3. 员工沟通：协助企业与新员工进行沟通，保障员工权益。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。

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