一、在劳动法律关系中，员工赔偿是保障劳动者权益的重要手段。在实际操作中，对于未签订劳动合同的员工，其赔偿是否包含在内，一直是企业和劳动者关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、未签订劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么在法律上，双方劳动关系自用工之日起即成立。

三、未签订合同员工的赔偿范围

对于未签订劳动合同的员工，其赔偿范围主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未签订合同期间的工资差额

如果用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者在未签订合同期间的工资应当与签订合同后的工资相同。

3. 额外赔偿

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、未签订合同员工的赔偿标准

未签订合同员工的赔偿标准通常包括以下两个方面：

1. 经济补偿金

经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2. 额外赔偿

额外赔偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二个月。

五、未签订合同员工的赔偿程序

1. 劳动者向用人单位提出赔偿要求。

2. 用人单位在接到劳动者赔偿要求后，应当在法定期限内给予答复。

3. 如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动仲裁委员会依法作出裁决，用人单位不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

六、案例分析

在实际案例中，未签订合同员工的赔偿问题较为复杂。以下是一个典型案例：

案例：某公司自用工之日起未与员工签订书面劳动合同，员工在该公司工作了三年。员工要求公司支付经济补偿金和未签订合同期间的工资差额。经劳动仲裁委员会裁决，公司应支付员工经济补偿金和未签订合同期间的工资差额。

未签订合同员工的赔偿是包含在内的。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。对于未签订合同的情况，用人单位应当依法支付经济补偿金、未签订合同期间的工资差额等赔偿。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理员工赔偿问题时，上海加喜财税公司强调，无论是否签订劳动合同，用人单位都应依法保障员工的合法权益。对于未签订合同的情况，公司建议用人单位及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签订合同而产生的法律风险。公司提供专业的劳动法律咨询服务，帮助企业合理规避风险，确保员工权益得到有效保障。在员工赔偿问题上，公司主张依法依规处理，以和谐劳动关系为目标，实现企业和员工的共同发展。

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