企业转让是指企业所有权、经营权的转移，包括股权、资产、业务等的转让。在企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班费的发放规定是员工关注的焦点之一。<

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二、加班费发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当依法支付员工的加班费。在企业转让后，新的企业接手，仍需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

三、加班费的计算方法

加班费的计算方法依据《劳动法》第四十四条规定，分为以下几种情况：

1. 法定节假日加班，支付不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班，支付不低于工资的200%；

3. 法定工作时间外加班，支付不低于工资的150%。

四、企业转让后加班费发放的责任主体

在企业转让后，原企业的债权债务由新企业承担，包括员工加班费的支付。新企业应承担原企业员工的加班费发放责任。

五、员工加班费发放的时间规定

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。加班费应在工资支付周期内与正常工资一并支付。

六、企业转让后加班费发放的争议解决

若企业转让后，员工对加班费发放有异议，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

七、企业转让后加班费发放的税务处理

企业转让后，新企业应按照国家税收政策，依法缴纳相关税费。加班费作为企业成本，可在计算企业所得税时扣除。

八、企业转让后加班费发放的劳动合同变更

企业转让后，如需变更劳动合同中关于加班费的相关条款，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。

九、企业转让后加班费发放的社保缴纳

企业转让后，新企业应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

十、企业转让后加班费发放的员工培训

新企业接手后，应对员工进行培训，使其了解新的工作环境和加班费发放政策，确保员工权益得到保障。

十一、企业转让后加班费发放的员工沟通

新企业应与员工保持良好沟通，及时解答员工关于加班费发放的疑问，确保员工权益不受侵害。

十二、企业转让后加班费发放的内部管理制度

新企业应建立健全内部管理制度，明确加班费发放流程，确保加班费发放的规范性和透明度。

十三、企业转让后加班费发放的员工满意度调查

新企业可定期开展员工满意度调查，了解员工对加班费发放的满意度，及时调整政策，提高员工满意度。

十四、企业转让后加班费发放的法律法规更新

新企业应关注国家法律法规的更新，确保加班费发放政策符合最新规定。

十五、企业转让后加班费发放的企业社会责任

新企业应承担社会责任，保障员工权益，树立良好的企业形象。

十六、企业转让后加班费发放的员工关系管理

新企业应重视员工关系管理，通过合理的加班费发放政策，增强员工的归属感和忠诚度。

十七、企业转让后加班费发放的劳动争议预防

新企业应通过完善加班费发放制度，预防劳动争议的发生。

十八、企业转让后加班费发放的员工激励

新企业可通过加班费发放激励员工，提高工作效率。

十九、企业转让后加班费发放的法律法规咨询

新企业在制定加班费发放政策时，可咨询专业法律机构，确保政策合法合规。

二十、企业转让后加班费发放的员工培训与教育

新企业应对员工进行加班费发放政策培训，提高员工的自我保护意识。

上海加喜财税公司对企业转让后员工加班费发放有何规定？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后员工权益保护的重要性。我们建议，新企业在接手企业后，应立即审查原企业的劳动合同和加班费发放记录，确保员工的加班费发放符合法律法规。我们建议新企业建立健全的加班费管理制度，明确加班费计算方法、支付时间、争议解决途径等，确保员工的合法权益得到充分保障。上海加喜财税公司提供全方位的企业转让服务，包括法律咨询、财务审计、员工权益保护等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。

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