本文主要探讨了在公司或企业执照转让过程中，员工工资支付是否继续的问题。通过对执照转让的法律规定、经济影响、员工权益保护、公司运营稳定性、税务处理以及社会影响等方面进行分析，旨在为企业在执照转让过程中提供参考和指导。<

正文

1. 法律规定

在执照转让过程中，员工工资支付是否继续，首先需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在转让过程中，应当继续履行与劳动者订立的劳动合同。这意味着，在执照转让后，原用人单位应当继续支付员工的工资，直至劳动合同终止。

2. 经济影响

执照转让对企业的经济影响是显著的。一方面，转让过程中，原用人单位需要继续支付员工工资，这可能会增加企业的财务负担。如果执照转让后，新用人单位不愿意承担原用人单位的员工工资，可能会导致员工流失，影响企业的正常运营。

3. 员工权益保护

员工工资支付是否继续，直接关系到员工的合法权益。在执照转让过程中，原用人单位应当确保员工的工资待遇不受影响，以维护员工的合法权益。这不仅是对员工的基本尊重，也是企业社会责任的体现。

4. 公司运营稳定性

执照转让后，公司的运营稳定性是关键。如果员工工资支付不及时，可能会导致员工不满，影响公司的正常运营。在执照转让过程中，确保员工工资支付继续，有助于维护公司的稳定运营。

5. 税务处理

执照转让涉及税务处理，员工工资支付是否继续也会对税务产生影响。根据税法规定，企业在转让过程中，应当依法缴纳相关税费。如果员工工资支付不及时，可能会引发税务问题，增加企业的税务风险。

6. 社会影响

执照转让对社会的稳定也具有重要意义。如果员工工资支付不及时，可能会导致社会不稳定因素的增加。在执照转让过程中，确保员工工资支付继续，有助于维护社会的和谐稳定。

总结归纳

在执照转让过程中，员工工资支付是否继续是一个重要问题。从法律规定、经济影响、员工权益保护、公司运营稳定性、税务处理以及社会影响等方面来看，确保员工工资支付继续是必要的。这不仅是对员工的尊重，也是企业社会责任的体现。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.zhuanzhizhao.com），深知执照转让过程中员工工资支付的重要性。我们建议，在执照转让前，企业应与员工进行充分沟通，确保员工权益得到保障。企业应依法履行合同义务，确保员工工资支付继续。在转让过程中，我们提供专业的法律咨询和税务筹划服务，帮助企业顺利度过执照转让的难关。我们还关注社会影响，致力于为社会的和谐稳定贡献力量。

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