在商业世界中，企业如潮水般涌动，公司转让成为常态。在这波涛汹涌的转让潮中，员工权益却常常被忽视。当公司转让未通知员工，员工如何维护自己的合法权益？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探讨公司转让未通知员工如何申请仲裁。<

一、公司转让未通知员工的原因

1. 避免员工流失：企业担心在转让过程中，员工得知消息后纷纷离职，导致企业运营受阻。

2. 避免纠纷：企业认为，在转让过程中，若提前通知员工，可能会引发不必要的纠纷。

3. 保密需求：部分企业认为，公司转让属于商业秘密，不宜过早透露。

二、公司转让未通知员工，员工如何申请仲裁？

1. 收集证据：员工需收集与公司转让相关的证据，如股权转让协议、公司章程、员工劳动合同等。

2. 确定仲裁机构：员工可以选择向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁。

3. 提起仲裁申请：员工需按照仲裁机构的要求，提交仲裁申请书及相关证据。

4. 参加仲裁：员工需按照仲裁机构的通知，参加仲裁听证会，陈述自己的诉求。

5. 仲裁裁决：仲裁机构根据事实和法律，作出裁决。

三、申请仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内提出仲裁申请。

2. 仲裁费用：员工需承担一定的仲裁费用，具体费用根据仲裁机构的规定执行。

3. 仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，双方当事人应自觉履行。

四、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让未通知员工的情况，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）提醒广大员工，维护自身权益至关重要。以下是一些建议：

1. 提前了解公司转让情况：员工可通过公司公告、内部传闻等途径，了解公司转让的相关信息。

2. 保留证据：员工在得知公司转让消息后，应保留相关证据，如股权转让协议、公司章程等。

3. 寻求法律援助：若公司转让未通知员工，员工可寻求专业律师的帮助，了解自己的权益，并依法维权。

4. 选择合适的仲裁机构：员工在选择仲裁机构时，应考虑仲裁机构的权威性和专业性。

5. 积极参与仲裁：员工在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构，提供相关证据，陈述自己的诉求。

面对公司转让未通知员工的情况，员工应保持冷静，依法维权。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）愿为广大员工提供专业、高效的服务，助力员工维护自身合法权益。

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