企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在转让过程中，原企业的债务和员工权益问题往往成为关注的焦点。其中，原员工工伤赔偿责任的承担问题尤为重要。<

二、工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工在工作中发生工伤，用人单位有责任承担相应的工伤赔偿责任。

三、企业转让中工伤赔偿责任的认定

1. 转让前发生的工伤：如果工伤发生在企业转让之前，根据法律规定，应由原用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 转让过程中发生的工伤：在转让过程中，如果员工发生工伤，责任认定较为复杂。一般而言，应由原用人单位和受让单位共同承担。

3. 转让后发生的工伤：企业转让后，如果员工继续在原企业工作，且工伤发生在转让后，责任应由受让单位承担。

四、工伤赔偿责任的承担方式

1. 直接支付：受让单位可以直接支付工伤赔偿费用。

2. 保险理赔：如果原企业已为员工缴纳工伤保险，受让单位可以协助员工进行保险理赔。

3. 协商解决：原用人单位和受让单位可以协商确定工伤赔偿责任的承担方式。

五、企业转让中工伤赔偿责任的争议解决

1. 协商：原用人单位和受让单位应首先通过协商解决工伤赔偿责任的承担问题。

2. 调解：如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会的调解。

3. 诉讼：作为最后的手段，双方可以选择通过法律途径解决争议。

六、企业转让中工伤赔偿责任的规避

1. 明确责任条款：在转让合同中明确约定工伤赔偿责任的承担方式，避免后续纠纷。

2. 购买商业保险：受让单位可以购买商业保险，以规避工伤赔偿风险。

3. 加强管理：受让单位应加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率。

七、

企业转让过程中，原员工工伤赔偿责任的承担是一个复杂的问题。双方应充分了解相关法律法规，合理协商，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，原员工工伤赔偿责任的承担问题往往容易被忽视，但却是关乎员工权益和企业稳定的重要因素。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让前，应与原用人单位和受让单位充分沟通，明确工伤赔偿责任的承担方式。我们提供专业的法律咨询和风险评估服务，帮助企业规避风险，确保转让过程顺利进行。在处理工伤赔偿问题时，我们主张通过协商、调解等和平方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。

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