企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在转让过程中，原企业的债务、员工工资等问题往往成为关注的焦点。本文将重点探讨在企业转让中，原员工工资拖欠责任由谁承担。<

二、员工工资拖欠责任的界定

员工工资拖欠责任主要涉及劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资；用人单位逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位支付工资并加付赔偿金。

三、企业转让中员工工资拖欠责任的承担

在企业转让过程中，原员工工资拖欠责任的承担情况如下：

1. 转让方责任：如果转让方在转让前已经知道或应当知道存在工资拖欠问题，且未在转让协议中明确约定由受让方承担，则转让方仍需承担相应的责任。

2. 受让方责任：如果转让方在转让前未告知受让方存在工资拖欠问题，或者转让协议中明确约定由受让方承担，则受让方需承担相应的责任。

3. 双方责任：在某些情况下，转让方和受让方可能共同承担工资拖欠责任。

四、转让协议中的约定

为了明确责任，转让双方应在转让协议中明确约定工资拖欠责任的承担方式。以下是一些可能的约定：

1. 明确由受让方承担：在协议中明确指出，受让方需承担原企业所有员工的工资拖欠责任。

2. 明确由转让方承担：在协议中明确指出，转让方需承担原企业所有员工的工资拖欠责任。

3. 分期支付：约定在转让后的一定期限内，由受让方分期支付原企业员工的工资。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国公司法》第一百四十六条等相关法律法规为企业转让中员工工资拖欠责任的承担提供了法律依据。

六、实际案例分析

在实际案例中，企业转让后原员工工资拖欠责任的承担情况因具体情况而异。以下是一个案例：

案例：某公司转让后，原员工工资拖欠问题未得到妥善解决。经调查，转让方在转让前已知悉该问题，但未在转让协议中明确约定。最终，法院判决转让方承担原员工工资拖欠责任。

七、防范措施

为了避免企业转让后出现原员工工资拖欠问题，以下是一些防范措施：

1. 尽职调查：转让方在转让前应进行全面尽职调查，了解原企业的财务状况，包括员工工资支付情况。

2. 明确约定：在转让协议中明确约定工资拖欠责任的承担方式。

3. 支付保障：在转让协议中约定，受让方需在转让后的一定期限内支付原企业员工的工资。

企业转让中，原员工工资拖欠责任的承担是一个复杂的问题。转让双方应在转让协议中明确约定责任，并采取相应的防范措施，以确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）对企业转让，原员工工资拖欠责任谁承担？服务见解：

在企业转让过程中，工资拖欠责任的承担是关键问题之一。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议转让双方在签订协议时，务必明确工资拖欠责任的承担主体，并采取必要的法律措施保障员工权益。我们提供专业的尽职调查服务，帮助客户全面了解原企业的财务状况，降低转让风险。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、顺利。

特别注明：本文《企业转让，原员工工资拖欠责任谁承担？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“新闻资讯”政策；本文为官方（上海公司转让,转让上海公司就找加喜转执照平台网，可担保转让速度快）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/149786.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！