在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的戏剧，主角们在这场戏中轮换，而那些默默无闻的员工，却在这场变革中面临着前所未有的挑战。当一家公司转让后，劳动仲裁问题如同迷雾般笼罩在员工心头，究竟该向谁寻求仲裁，成为了一个亟待破解的谜题。<

一、企业转让，劳动仲裁谁主沉浮？

企业转让，意味着公司的所有权、经营权发生了根本性的变化。这种变化并不影响员工与公司之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，劳动合同继续有效，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

在企业转让过程中，劳动仲裁问题却成为了员工心中的痛。一方面，员工担心自己的权益受到侵害；他们又不知道应该向谁寻求仲裁。那么，公司转让后，劳动仲裁究竟该找谁？

1. 转让方：作为原公司的转让方，他们可能已经与新的经营方达成了协议，将不再承担原劳动合同的义务。员工向转让方寻求仲裁的可能性较小。

2. 承继方：承继方是承接原公司业务的新的经营方，他们与员工之间建立了新的劳动合同关系。在这种情况下，员工可以向承继方提出仲裁请求。

3. 劳动仲裁委员会：如果承继方拒绝履行仲裁义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，保护员工的合法权益。

二、揭秘转让后劳动仲裁找谁仲裁依据

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，劳动合同继续有效，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 劳动争议调解仲裁法：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构。

3. 相关司法解释：最高人民法院、最高人民检察院等相关部门对劳动仲裁问题进行了司法解释，为员工提供了仲裁依据。

三、上海加喜财税公司见解

面对公司转让后劳动仲裁的复杂局面，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）认为，员工在寻求仲裁时，应充分了解相关法律法规，明确自己的权益。以下是一些建议：

1. 保留证据：员工在仲裁过程中，应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁过程中证明自己的合法权益。

2. 寻求专业帮助：员工在遇到劳动仲裁问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。

3. 了解仲裁流程：员工应了解劳动仲裁的流程，包括申请、受理、审理、裁决等环节，以便在仲裁过程中做到心中有数。

公司转让后劳动仲裁问题复杂多变，员工在寻求仲裁时，应充分了解相关法律法规，明确自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益，致力于为员工提供全方位的仲裁服务，助力员工在劳动仲裁中赢得胜利。

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