在进行公司转让时，首先要明确转让的原因和目的。这可能包括寻找新的投资者、扩大业务规模、个人原因等。了解转让背景有助于后续处理员工劳动合同续签时，能够根据公司实际情况做出合理决策。<

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二、评估员工队伍稳定性

在转让过程中，对原公司员工队伍的稳定性进行评估至关重要。这包括员工的年龄结构、专业技能、工作态度等。评估结果将直接影响劳动合同续签的策略。

1. 统计员工年龄结构，了解是否有多位资深员工即将退休，这可能会影响公司的技术传承和业务连续性。

2. 分析员工专业技能，评估其是否与公司未来发展需求相匹配。

3. 考察员工工作态度，判断其是否愿意继续为公司服务。

三、与员工进行沟通

在转让过程中，与员工进行充分沟通是至关重要的。以下是一些沟通要点：

1. 传达公司转让的消息，确保员工了解情况。

2. 说明转让对公司未来发展的影响，以及员工在其中的角色。

3. 倾听员工的担忧和期望，解答他们的疑问。

四、制定劳动合同续签方案

根据员工评估结果和沟通反馈，制定相应的劳动合同续签方案。以下是一些方案要点：

1. 确定续签期限，根据公司发展和员工个人情况合理设定。

2. 调整薪酬福利，确保与市场水平相当，以吸引和留住人才。

3. 明确岗位职责，确保员工了解自己的工作内容和目标。

五、处理特殊员工情况

在转让过程中，可能会遇到一些特殊员工情况，如怀孕、病假等。以下是一些处理方法：

1. 对怀孕员工，确保其合法权益，如产假、哺乳假等。

2. 对病假员工，根据实际情况，提供必要的医疗支持和关怀。

3. 对即将退休的员工，提前做好交接工作，确保公司业务连续性。

六、签订劳动合同

在制定好续签方案后，与员工签订新的劳动合同。以下是一些注意事项：

1. 确保合同内容清晰、完整，避免产生误解。

2. 双方签字盖章，确保合同生效。

3. 将合同存档，以备后续查询。

七、跟踪执行情况

在劳动合同续签后，要定期跟踪执行情况，确保各项条款得到落实。以下是一些跟踪方法：

1. 定期与员工沟通，了解其工作情况和满意度。

2. 对合同执行过程中出现的问题，及时进行调整和解决。

3. 对表现优秀的员工，给予适当的奖励和激励。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）看来，公司转让时处理原公司员工劳动合同续签是一个复杂但至关重要的环节。我们建议，在转让过程中，应充分评估员工队伍稳定性，与员工进行有效沟通，制定合理的劳动合同续签方案，并关注特殊员工情况。签订合同后要跟踪执行情况，确保公司业务稳定发展。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力您顺利完成公司转让。

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