随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。公司转让后，劳动仲裁问题也日益凸显，成为劳动者和企业关注的焦点。本文将围绕公司转让后劳动仲裁找谁仲裁结果这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

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仲裁主体确定

1. 仲裁机构：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，该机构是依法设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。

2. 仲裁程序：仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节，劳动者和企业均可向仲裁委员会提出申请。

3. 仲裁范围：仲裁范围包括但不限于劳动合同解除、工资支付、社会保险、福利待遇等方面。

仲裁对象识别

1. 劳动者：劳动者在公司转让后，如因劳动合同解除、待遇降低等问题引发争议，可向仲裁委员会申请仲裁。

2. 企业：企业在转让过程中，如因未履行合同义务、拖欠工资等问题引发争议，也可向仲裁委员会申请仲裁。

3. 第三方：涉及第三方责任的劳动争议，如因工伤事故、职业病等引发的争议，仲裁对象可能包括劳动者、企业及第三方。

仲裁证据收集

1. 劳动合同：劳动合同是仲裁过程中最重要的证据，证明双方权利义务关系。

2. 工资支付凭证：工资支付凭证是证明工资支付情况的重要证据。

3. 社会保险缴纳凭证：社会保险缴纳凭证是证明企业履行社会保险义务的重要证据。

4. 其他证据：如证人证言、视听资料、鉴定结论等。

仲裁结果判定

1. 合法解除：仲裁委员会将根据《劳动合同法》等相关法律法规，判定劳动合同解除是否合法。

2. 工资支付：仲裁委员会将根据工资支付凭证，判定企业是否按时足额支付工资。

3. 社会保险：仲裁委员会将根据社会保险缴纳凭证，判定企业是否履行社会保险义务。

4. 福利待遇：仲裁委员会将根据双方约定和法律规定，判定企业是否履行福利待遇义务。

仲裁时效与管辖

1. 仲裁时效：劳动者或企业应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁管辖：仲裁委员会的管辖范围由其所在地的行政区划确定。

仲裁结果执行

1. 仲裁裁决书：仲裁委员会作出裁决后，将制作仲裁裁决书，送达双方当事人。

2. 执行程序：当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 强制执行：仲裁裁决书生效后，当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

公司转让后劳动仲裁找谁仲裁结果是一个复杂的问题，涉及多个方面。本文从仲裁主体、仲裁对象、仲裁证据、仲裁结果、仲裁时效与管辖、仲裁结果执行等方面进行了详细阐述。希望本文能为读者提供有益的参考。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后劳动仲裁的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保转让行为的合法性。劳动者也应提高法律意识，维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合，共同维护和谐劳动关系。上海加喜财税公司将持续关注公司转让后劳动仲裁问题，为企业和劳动者提供专业、高效的服务。

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