在公司/企业进行转让时，涉及职工的劳动合同处理是一个敏感且重要的环节。根据我国《劳动合同法》的相关规定，转让职工后，原劳动合同的处理应当遵循合法、公平、平等的原则，保障职工的合法权益。<

二、原劳动合同的继续履行

在一般情况下，公司/企业转让后，原劳动合同应当继续履行。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，与企业的所有权变动无关。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、合同主体的变更

在转让过程中，如果原劳动合同中的用人单位发生变更，应当及时通知劳动者，并与劳动者协商一致，签订新的劳动合同。新的劳动合同应当明确原劳动合同的继续履行情况，以及变更后的用人单位的权利和义务。

四、职工的知情权

在转让过程中，职工有权了解转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让价格、转让后的劳动关系等。用人单位应当向职工提供相关信息，保障职工的知情权。

五、职工的同意权

在转让过程中，如果涉及职工的劳动合同变更，应当征求职工的同意。职工有权选择是否继续在新的用人单位工作，用人单位不得强迫职工接受转让后的劳动合同。

六、职工的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在转让过程中，应当按照国家有关规定给予职工经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方法由双方协商确定。

七、职工的劳动权益保障

在转让过程中，用人单位应当保障职工的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不得因转让而降低职工的待遇。

八、转让后的劳动关系管理

转让后的劳动关系管理，应当由新的用人单位负责。新的用人单位应当继续履行原劳动合同，保障职工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让职工后原劳动合同处理的重要性。我们建议，在处理原劳动合应严格按照国家法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行劳动合同的变更和签订；

2. 提供转让过程中的法律咨询和风险评估；

3. 协调职工与用人单位之间的沟通，确保转让过程的顺利进行。

通过我们的专业服务，帮助企业在转让过程中妥善处理原劳动合同，保障职工权益，实现平稳过渡。

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