一、明确交接流程<

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1. 确定交接时间

在辞工后公司转让过程中，首先需要明确交接时间。这包括原公司员工交接和公司资产交接。确保所有员工在交接前完成手头工作，并准备好交接所需资料。

2. 制定交接计划

根据交接时间，制定详细的交接计划。包括员工考勤、工作交接、财务结算等各个方面。确保交接过程顺利进行。

二、整理员工考勤资料

1. 收集考勤数据

收集原公司员工的考勤数据，包括考勤记录、加班记录、请假记录等。确保数据的完整性和准确性。

2. 分类整理

将收集到的考勤数据按照员工姓名、部门、职位等进行分类整理，便于后续处理。

3. 核对数据

对整理好的考勤数据进行核对，确保无误。如有疑问，及时与原公司沟通解决。

三、处理员工考勤问题

1. 确定考勤制度

在交接过程中，需要确定新的公司考勤制度。根据原公司考勤制度和新公司实际情况，制定合理的考勤政策。

2. 通知员工

将新的考勤制度通知给所有员工，确保他们了解并遵守。

3. 考勤记录

按照新的考勤制度，记录员工的考勤情况。对于特殊情况，如请假、加班等，按照规定进行处理。

四、处理员工请假问题

1. 核实请假情况

对于员工请假，核实请假原因和请假时间。确保请假手续齐全，符合公司规定。

2. 处理请假工资

根据公司规定，计算员工的请假工资。对于特殊情况，如病假、产假等，按照国家相关法律法规进行处理。

3. 通知员工

将请假工资计算结果通知给员工，确保他们了解自己的权益。

五、处理员工加班问题

1. 核实加班情况

对于员工加班，核实加班时间、加班原因等。确保加班记录准确无误。

2. 计算加班工资

根据公司规定和国家相关法律法规，计算员工的加班工资。

3. 通知员工

将加班工资计算结果通知给员工，确保他们了解自己的权益。

六、建立考勤管理系统

1. 引入考勤系统

为了提高考勤管理效率，引入专业的考勤管理系统。该系统应具备考勤记录、加班记录、请假记录等功能。

2. 培训员工

对员工进行考勤系统操作培训，确保他们能够熟练使用。

3. 定期检查

定期检查考勤系统运行情况，确保考勤数据的准确性和完整性。

七、总结与展望

在辞工后公司转让过程中，处理员工考勤问题至关重要。通过明确交接流程、整理员工考勤资料、处理考勤问题、建立考勤管理系统等措施，可以确保交接过程顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）对辞工后公司转让如何处理员工考勤的服务见解如下：

1. 重视员工考勤管理，确保交接过程中员工权益不受损害。

2. 制定合理的考勤制度，兼顾公司利益和员工权益。

3. 引入专业的考勤管理系统，提高考勤管理效率。

4. 加强员工培训，确保员工熟悉考勤制度和使用考勤系统。

5. 定期检查考勤数据，确保数据的准确性和完整性。

6. 与员工保持良好沟通，及时解决考勤问题。

7. 关注国家相关法律法规，确保考勤管理合法合规。

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