本文旨在探讨公司转让过程中社保追缴的时间限制问题。通过对相关法律法规的分析，本文从六个方面详细阐述了公司转让社保追缴时间限制的具体内容，包括法律依据、追缴期限、责任划分、追缴程序、法律责任以及特殊情况处理。结合上海加喜财税公司的专业服务，对全文进行总结归纳，为读者提供全面的公司转让社保追缴时间限制参考。<

一、法律依据

公司转让社保追缴的时间限制首先依赖于相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原用人单位应当继续履行社会保险义务，确保社会保险关系的连续性。具体到社保追缴时间限制，各地根据实际情况制定了相应的规定。

二、追缴期限

追缴期限是公司转让社保追缴时间限制的核心内容。一般情况下，追缴期限自公司转让之日起计算，最长不超过三年。但具体期限还需结合当地政策及实际情况来确定。例如，部分地区可能规定追缴期限为一年，而另一些地区可能规定为两年。

三、责任划分

在公司转让过程中，原用人单位和受让单位对于社保追缴责任有明确的划分。原用人单位应当负责办理社会保险关系的转移手续，确保社会保险关系的连续性；受让单位则应当承担继续履行社会保险义务的责任。若原用人单位未履行转移手续，导致社会保险关系中断，则原用人单位应承担相应的法律责任。

四、追缴程序

追缴程序是公司转让社保追缴时间限制的执行环节。原用人单位应向社会保险经办机构提交相关资料，申请办理社会保险关系的转移手续；受让单位应配合原用人单位办理转移手续，确保社会保险关系的连续性；社会保险经办机构对转移手续进行审核，确认无误后，办理社会保险关系的转移。

五、法律责任

若公司转让过程中，原用人单位或受让单位未履行社会保险义务，导致社会保险关系中断，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

六、特殊情况处理

在实际操作中，公司转让社保追缴时间限制可能面临一些特殊情况。如公司转让后，原用人单位已破产或解散，此时社会保险关系的追缴责任将由受让单位承担。若原用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，社会保险关系的追缴责任也将由受让单位承担。

公司转让社保追缴时间限制是公司转让过程中不可忽视的重要环节。通过对法律依据、追缴期限、责任划分、追缴程序、法律责任以及特殊情况处理的详细阐述，本文为读者提供了全面的公司转让社保追缴时间限制参考。在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规执行，确保社会保险关系的连续性，避免因追缴问题引发的法律纠纷。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中社保追缴时间限制的重要性。我们建议企业在进行公司转让时，提前了解当地政策，确保社保追缴时间限制的合规性。我们提供全方位的社保追缴服务，包括政策咨询、手续办理、风险防范等，助力企业顺利完成公司转让，降低法律风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心！

特别注明：本文《公司转让社保追缴时间限制？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“新闻资讯”政策；本文为官方（上海公司转让,转让上海公司就找加喜转执照平台网，可担保转让速度快）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/119828.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！