在探讨工伤期间公司转让时员工能否要求赔偿一次性工伤医疗补助金的问题之前，首先需要了解相关法律背景。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工作中发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。<

二、一次性工伤医疗补助金的定义

一次性工伤医疗补助金是指用人单位在员工发生工伤后，按照国家规定给予的一次性经济补偿。这笔补助金旨在帮助工伤员工支付医疗费用，减轻其经济负担。

三、公司转让对员工权益的影响

当公司转让时，员工的劳动合同主体可能会发生变化。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

四、工伤期间员工权益的保护

在工伤期间，员工的权益受到法律的特殊保护。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位转让的，受让人应当继续履行原劳动合同，并承担相应的工伤保险责任。

五、公司转让后员工能否要求赔偿

对于工伤期间公司转让的情况，员工是否能够要求赔偿一次性工伤医疗补助金，关键在于受让人是否继续履行原劳动合同，并承担相应的工伤保险责任。

六、受让人是否承担工伤保险责任

如果受让人继续履行原劳动合同，并承担相应的工伤保险责任，那么员工有权要求赔偿一次性工伤医疗补助金。反之，如果受让人不履行相关责任，员工可以依法向原用人单位或受让人主张权益。

七、员工如何主张权益

员工在工伤期间公司转让后，如需主张一次性工伤医疗补助金，可以通过以下途径：

1. 与受让人协商解决；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

工伤期间公司转让，员工能否要求赔偿一次性工伤医疗补助金，取决于受让人是否继续履行原劳动合同，并承担相应的工伤保险责任。员工在维护自身权益时，应依法行事，通过合法途径解决问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤期间员工权益的重要性。我们建议，在工伤期间公司转让的情况下，员工应首先与受让人协商解决赔偿问题。如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径。我们提醒用人单位在转让过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，履行好相应的工伤保险责任。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，助力企业平稳过渡，保障员工权益。

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